ประกาศหาพนักงาน

สิ่งที่ควรมีในการประกาศหาพนักงาน

  • Posted on
  • Posted in Business

สิ่งที่องค์กรทุกองค์กร ต้องการอยากจะได้ก็คือพนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานสูง เป็นบุคคลที่มีคุณภาพ และบุคลิกดี ด้วยเหตุผลเหล่านี้ จึงทำให้เวลาประกาศหาพนักงานต้องมีการคัดเลือกหลายขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจได้ว่า คนที่เลือกเข้ามานั้นเหมาะสมที่จะทำงานกับองค์กรที่สุด แต่ในบ้างครั้งการประกาศหาผู้สมัครงาน ก็อาจจะไม่ได้คนที่เหมาะสมเท่าไหร่

หรือบางทีก็ไม่มีคนสนใจอยากจะสมัคร สาเหตุหลักๆ ก็เป็นเพราะเรื่องของการประกาศนั่นเอง คือข้อมูลที่ลงอาจจะไม่ครบถ้วน รายละเอียดต่างๆ ไม่ชัดเจนพอ จึงทำให้คนที่หางานอยู่ ไม่สนใจอยากจะสมัคร ฉะนั้นในการประกาศเพื่อหาผู้สมัครงาน รายละเอียดสำคัญต่างๆ จึงต้องมีให้ครบ มาดูว่ารายละเอียดอะไรบ้าง ที่ผู้สมัครงานต้องการอยากให้มี

Businessman, builder, nurse, architect. Isolated over white background

1.รายละเอียดงานต้องครบ

ขั้นแรกผู้สมัครต้องการอยากจะรู้ว่างานที่ประกอาศนั้นเป็นงานตำแหน่งไหน ทำงานเกี่ยวกับอะไร เพื่อที่ผู้สมัครจะได้ดูคุณสมบัติของตัวเองว่าเหมาะสมหรือไม่ จึงจะทำการส่งเรซูเม่มาให้ทางองค์กรได้ ถ้ารายละเอียดของงานไม่มากพอ ตัวของคนสมัครเองก็อาจจะงงได้ ว่าตกงานนี้คืองานอะไร และส่วนใหญ่ก็มักจะผ่านไปหาประกาศอันใหม่เลย

2.การประกาศต้องน่าสนใจ

การเพิ่มความน่าสนใจให้กับป้ายประกาศ จะเป็นสิ่งที่ช่วยดึงดูดความสนใจของผู้สมัครได้ หากป้ายธรรมดาๆ ไม่มีอะไรโดดเด่น คนก็มักจะมองข้ามไปเลย ก็คงเหมือนกับการดูเรซูเม่ของทางองค์กรเองนั่นแหละ ที่เวลาเห็เรซูเม่ไม่น่าสนใจ ก็ไม่อยากจะอ่าน ส่วนใหญ่ก็ปัดๆ ทิ้งไปเลย และทำนองเดียวกัน หากประกาศของคุณไม่น่าสนใจ คนสมัครงานก็จะปัดทิ้งไปเช่นกัน

3.เข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้

ในการทำประกาศหาพนักงานอาจจะต้องใช้พื้นที่จำกัด และเนื้อหาที่กระชับ ซึ่งทำให้รายละเอียดบางอย่างอาจยังไม่ครบถ้วน เพราะเหตุนี้จึงต้องมีช่องทางสำหรับการเข้าไปดูรายละเอียดของงานเพิ่มเติม เช่น สามารถเขาไปดูผ่านทางสมาร์ทโฟนได้เลย เพราะส่วนใหญ่คนก็จะพกมือถือติดตัวอยู่แล้ว และควรหาช่องทางที่ผู้สมัครจะเข้าไปดูได้ง่ายๆ ถ้าขั้นตอนซับซ้อนเกิน คนก็จะเบื่อไม่อยากจะเข้าไปดู

4.การสมัครไม่ซับซ้อน

ในการใน่รายละเอียดของการสมัครงาน ไม่ควรจะมีรายละเอียดขั้นตอนมากเกินไป ควรจะเป็นข้อมูลในส่วนสำคัญๆ เท่านั้น ส่วนรายละเอียดเพิ่มเติมอย่างอื่น อาจจะทำให้ผู้สมัครส่งเพิ่มเติมในภายหลังได้ เพื่อให้ตัวผู้สมัครได้สะดวกในการจัดเตรียมข้อมูล และประหยัดเวลาในการสมัครลงไปด้วย

5.ชื่อตำแหน่งงานต้องพอดี

การตั้งชื่อตำแหน่งงาน หรือประกาศที่ดูอลังการเกินไป จะทำให้ผู้ที่จะสมัครมองว่าเกินจริงไปหรือเปล่า ตำแหน่งงานนี้แท้จริงแล้วทำงานอะไร การตั้งงชื่อหรือบอกตำแหน่งงาน ควรจะบอกตามความจริงไปเลย ผู้สมัครจะได้เข้าใจง่ายๆ ไม่ใช้ให้คนสมัครจินตนาการไม่ออก ว่าคืองานอะไรกันแน่

ทั้งหมดนี้ก็เป็นรายละเอียดสำคัญที่ควรทำในการประกาศหาพนักงานเพื่อที่จะให้ผู้สมัครสนใจอยากจะสมัครงานกับทางองค์กรของคุณมากขึ้น ยิ่งมีตัวเลือกของผู้สมัครมากเท่าไหร่ ก็จะเป็นผลดีกันทางองค์กรมากเท่านั้น เพราะจะมีตัวเลือกให้เลือกเยอะ ทำให้ได้คนดีๆ เข้ามาทำงานในองค์กรที่เหมาะสม

Theme BCF By aThemeArt - Proudly powered by WordPress .
BACK TO TOP