ประกาศหาพนักงาน

สิ่งที่ควรมีในการประกาศหาพนักงาน

  • Posted on
  • Posted in Business
สิ่งที่องค์กรทุกองค์กร ต้องการอยากจะได้ก็คือพนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานสูง เป็นบุคคลที่มีคุณภาพ และบุคลิกดี ด้วยเหตุผลเหล่านี้ จึงทำให้เวลาประกาศหาพนักงานต้องมีการคัดเลือกหลายขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจได้ว่า คนที่เลือกเข้ามานั้นเหมาะสมที่จะทำงานกับองค์กรที่สุด แต่ในบ้างครั้งการประกาศหาผู้สมัครงาน ก็อาจจะไม่ได้คนที่เหมาะสมเท่าไหร่ หรือบางทีก็ไม่มีคนสนใจอยากจะสมัคร สาเหตุหลักๆ ก็เป็นเพราะเรื่องของการประกาศนั่นเอง คือข้อมูลที่ลงอาจจะไม่ครบถ้วน รายละเอียดต่างๆ ไม่ชัดเจนพอ จึงทำให้คนที่หางานอยู่ ไม่สนใจอยากจะสมัคร ฉะนั้นในการประกาศเพื่อหาผู้สมัครงาน รายละเอียดสำคัญต่างๆ จึงต้องมีให้ครบ มาดูว่ารายละเอียดอะไรบ้าง ที่ผู้สมัครงานต้องการอยากให้มี 1.รายละเอียดงานต้องครบ ขั้นแรกผู้สมัครต้องการอยากจะรู้ว่างานที่ประกอาศนั้นเป็นงานตำแหน่งไหน ทำงานเกี่ยวกับอะไร เพื่อที่ผู้สมัครจะได้ดูคุณสมบัติของตัวเองว่าเหมาะสมหรือไม่ จึงจะทำการส่งเรซูเม่มาให้ทางองค์กรได้ ถ้ารายละเอียดของงานไม่มากพอ ตัวของคนสมัครเองก็อาจจะงงได้ ว่าตกงานนี้คืองานอะไร และส่วนใหญ่ก็มักจะผ่านไปหาประกาศอันใหม่เลย 2.การประกาศต้องน่าสนใจ การเพิ่มความน่าสนใจให้กับป้ายประกาศ จะเป็นสิ่งที่ช่วยดึงดูดความสนใจของผู้สมัครได้ หากป้ายธรรมดาๆ ไม่มีอะไรโดดเด่น คนก็มักจะมองข้ามไปเลย ก็คงเหมือนกับการดูเรซูเม่ของทางองค์กรเองนั่นแหละ ที่เวลาเห็เรซูเม่ไม่น่าสนใจ ก็ไม่อยากจะอ่าน ส่วนใหญ่ก็ปัดๆ ทิ้งไปเลย และทำนองเดียวกัน หากประกาศของคุณไม่น่าสนใจ คนสมัครงานก็จะปัดทิ้งไปเช่นกัน 3.เข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ ในการทำประกาศหาพนักงานอาจจะต้องใช้พื้นที่จำกัด และเนื้อหาที่กระชับ ซึ่งทำให้รายละเอียดบางอย่างอาจยังไม่ครบถ้วน เพราะเหตุนี้จึงต้องมีช่องทางสำหรับการเข้าไปดูรายละเอียดของงานเพิ่มเติม เช่น สามารถเขาไปดูผ่านทางสมาร์ทโฟนได้เลย เพราะส่วนใหญ่คนก็จะพกมือถือติดตัวอยู่แล้ว และควรหาช่องทางที่ผู้สมัครจะเข้าไปดูได้ง่ายๆ
Theme BCF By aThemeArt - Proudly powered by WordPress .
BACK TO TOP